本次根据西吉县审批服务管理局政府购买社会服务采购有关要求，为充实西吉县审批服务管理局政务服务岗位工作需要，按照与西吉县审批服务管理局签订的《购买服务合同》服务事项，面向社会公开招聘派遣制政务服务工作人员(以下简称工作人员)。
一、招聘原则
坚持公开、公正、择优和人岗相适的原则。
二、招聘人数
共15名(其中专职保安员1名根据有关专业要求招聘派驻)。
三、招聘性质
本次招聘属于我公司为购买服务单位提供岗位服务采取的企业用人招聘行为，所招聘工作人员属于我公司派遣制员工，与我公司签订《劳动合同》，建立人事劳动关系，并由我公司按规定为其缴纳社会保险、发放工资、保障各项劳动权益。所招聘工作人员由我公司以派遣形式安排至用工单位，按照我公司与用工单位签订的《购买服务合同》有关约定和工作人员与用工单位签订的《用工管理协议》及相关管理规章制度从事相应岗位的工作。
四、工作岗位
西吉县审批服务管理局政务服务工作岗位。
五、工作职责
根据西吉县审批服务管理局的职能和政务服务岗位职责，严格按照各项管理规章制度履行工作义务，承担各项工作任务。
六、工作地点
西吉县审批服务管理局所属相关工作区域。
七、招聘条件
(一)政治条件
1、拥护中国共产党的领导和执行党的路线、方针、政策;
2、遵守中华人民共和国宪法、法律法规，践行社会主义核心价值观，崇尚科学和社会主义道德风尚。
(二)职业条件
1、具有正确的就业择业观念和积极向上的人生价值态度;
2、完全理解和接受(认同)本《招聘公告》内容;
3、充分了解招聘岗位工作职能和工作职责，严格遵守用人单位和用工单位的各项管理规章制度及要求;
4、有较强的组织观念、纪律性、服从性和岗位奉献及吃苦耐劳精神;
5、热爱政务服务工作，自愿从事政务服务工作，自觉维护西吉县审批服务管理局及政务服务工作人员形象;
6、熟悉计算机操作及办公软件应用，能熟练打字、排版和进行网络化办公;
7、经考察具有符合本岗位工作及服务团队管理要求的个人基本素质及作风。
(三)岗位条件
1、具有西吉县常住户口的中华人民共和国公民;
2、男女不限;
3、年龄18周岁以上(年8月1日前出生)，30周岁以下(年8月1日后出生);
4、全日制大专及以上学历。
(四)身体条件
1、五官端正、形象气质佳、体重体型标准;
2、无纹身、无过度染发、无彩妆及染甲、无明显疤痕(男性不得打耳钉眼、留长发);
3、赤足身高：男性1.73米以上，女性1.60米以上;
4、身心健康、无残疾、无传染疾病、无精神病史;
5、左右眼矫正视力4.5以上(矫正视力不超过度);
6、听力测定双侧耳语(不低于4m)0-25db;
7、口齿清晰、语言表达流利、普通话标准。
(五)优先优待条件
1、目前在西吉县审批服务管理局业务岗位工作的“三支一扶”人员、聘用人员，身高条件适当放宽、同等条件下优先聘用;
2、为助力我县扶贫攻坚，对符合招聘条件的西吉户籍“建档立卡户”家庭成员，同等条件下优先聘用。
(六)有下列情形之一者不准报名
1、本人曾因违法犯罪受过行政、刑事处罚的人员(包括交通违法行为和参加邪教组织、非法上访情形的);
2、被依法列为失信联合惩罚对象或个人征信报告逾期记录超过3次的人员;
3、涉嫌违法犯罪正在调查处理的人员;
4、正在党纪政纪处分期内的人员;
5、因违法违规被单位开除、辞退、解聘的人员;
6、被辞退未满5年的国家公职人员;
7、在各类人事考试招考中被认定有作弊行为在禁考期的人员;
8、现役军人和聘用期未满的消防救援人员;
9、已在用工单位辞职的人员;
10、不认同和接受(响应)本《招聘公告》的人员。
八、招聘程序
1、发布公告
本次《招聘公告》通过我公司和用工单位网站、公众 2、接受报名
本次招聘采取现场报名，设置专场招聘报名场地，开通报名咨询电话，提供现场报名咨询及相关服务。
3、资格审查
现场对应聘者资格符合性进行审查，指导应聘者提供完善规范的报名资料。资格审查贯穿招聘全过程，任何时间发现应聘者不符合招聘条件要求或提供的应聘资料弄虚作假，随时取消应聘资格或终止聘用。
4、考试
考试由笔试、面试、考察三项组成，每项考试成绩由高分到低分排名，根据单项考试成绩排名，采取逐项淘汰方式实施。
(1)笔试
资格审查结束后立即组织笔试，笔试为闭卷考试，满分分，时间分钟;考题类型分填空题、单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、论述题六类;出题范围为时事政治、公共基础知识、法律基础知识、《行政许可法》、对应岗位的专业知识及与本次招聘有关的内容等;笔试结束后，由高分到低分排名，根据参加笔试人数多少，按招聘人数在1：3的比例范围内确定进入面试人员;进入面试分数线的人员笔试成绩并列的一并进入面试，不受比例限制。
(2)面试
面试按半结构化方式严密组织实施，面试满分分，每名应试者应试时间10分钟;考题类型分职业形象、语言表达、逻辑思维、临场应变、专业知识、综合评价六类;面试结束，根据面试成绩由高分至低分排名，按招聘人数1:1的比例确定进入考察人员;进入考察分数线的人员面试成绩并列的，根据笔试成绩由高分至低分确定进入考察人员。
(3)考察
考察根据招聘岗位工作对派遣人员的综合要求，按考察规程不公开实施，对考察事项及被考察人员信息严格保密，确保考察成绩公平公正，考察满分分;考察主要采取对被考察人的户籍所在居委会及社区、原工作单位、就读学校、家访等方式，重点对被考察者的政治态度、道德素质、家庭及社会关系、工作学习表现、专业素养、受表彰奖励情况、失信惩戒等方面开展全面考察，确定考察成绩，并根据成绩确定参加体检人员;考察成绩低于60分的确定为不合格，终止应聘资格，空缺根据面试成绩排名依次按程序递补。
5、体检
体检由我公司统一组织，医院体检，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行;体检不合格人员终止应聘资格，空缺根据面试成绩排名依次按程序递补;医院标准，由参加体检人员自行承担;体检报告由我公司统一领取存档，体检结果实行保密管理。
6、公示
体检合格人员，确定为拟聘用工作人员。由我公司通过公众 7、岗前培训
公示期满或公示期间，对拟聘用工作人员进行集中岗前培训，岗前培训期为3天，培训内容为思想政治教育、法制教育、安全教育、职业道德教育、职业技能培训(含公共场所突发事件应急演练)等;培训结束经考核不合格者取消拟聘用资格，空缺根据面试成绩排名依次按程序递补。
8、聘用上岗
经岗前培训考核合格者，颁发岗前培训《结业证书》，确定为聘用工作人员，办理入职相关手续，派遣分派上岗。不服从分派者取消聘用资格。
九、劳动保障
1、工作人员《劳动合同》期限2年，试用期1-2个月，合同期满可根据用工单位需求及本人意愿决定是否续签。
2、我公司依法为工作人员按照当地政府部门规定标准缴纳“五险”(养老、失业、医疗、工伤、生育)，“五险”中涉及个人承担的费用从本人应发工资中代扣代缴。
3、本次招聘工作人员保障经费每人每月元(含社保费、工资、派遣服务费)，实发工资约为元。
十、日常管理
工作人员由我公司(派遣单位)和西吉县审批服务管理局(用工单位)双重管理。在派遣服务期内严格考核，对不服从管理、不符合岗位工作要求的工作人员全程淘汰。派遣服务期内可根据用工单位工作需求进行岗位及职责调整。
十一、应聘须知
1、应聘者必须遵守本次招聘规则和相关要求，如不遵守或不服从招聘机构及其相关工作人员招聘组织管理(包括不接受安检、不提供相关证明、发布与招聘有关的不当网络言论等)的，随时终止应聘资格。
2、应聘者在应聘过程中违规操作、徇私舞弊，不按时或按规定完成本次招聘程序的，随时终止应聘资格。
3、应聘者聘用后一个月内未与现用人单位解除劳动合同、或存在其它影响聘用情形的取消聘用资格。
4、应聘者报名时按要求提交的证件(证书)复印件或相关证明原件、照片等作为存档资料，不予返还。
5、应聘者参加本次招聘活动或拟聘用人员参加岗前培训等过程中，须根据自身身体健康状况参加各项程序，注重防范各类安全事故，如发生身体意外伤害、突发疾病、交通等任何安全事故，均不属于工伤范围，一切责任由其本人承担。
6、应聘者参加本次招聘，所占用的时间和产生的任何费用属个人自愿行为，由应聘者自行承担。
7、应聘者须 十二、报名须知
1、报名方式：本次招聘采取现场报名的方式，由应聘者本人携带相关资料前往现场审核办理，并填写《应聘报名表》。
2、报名期限：年8月15日(星期四)至8月18日(星期天)，共4天。
3、报名时间：每天上午9:00-11:30、下午15:00-18:00。
4、报名地点：宁夏天下金盾保安服务有限公司社会化人力资源服务大厅(西吉县迎宾大道路北、县公安局东侧)。
5、—何主管
6、报名须提交、提供的资料
(1)户口本复印件1份(首页及本人页复印在同一张A4纸上);
(2)居民身份证复印件1份(正、反面复印在同一张A4纸上);
(3)毕业证复印件和“学信网”下载打印的“教育部学籍在线验证报告”各1份;
(4)提交本人近期免冠彩色1寸照片2张及电子版1份(JPEG格式);
(5)优待人员所需的相关证明材料或有关证件复印件1份;
(6)以上要求提交复印件的证件(书)均须提供原件，经资格审查后返还本人。
7、报名截止时间：年8月18日18时整。
8、报名费用：根据本次招聘要求及程序，按照社会化有偿服务原则，经核算每人须交纳报名费元，不予退还。
十三、本次招聘由宁夏天下金盾保安服务有限公司全权负责，接受有关部门和社会监督，并对本《招聘公告》负责解释。
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