西吉县警务辅助人员招聘公告
为满足公安机关工作需要，根据区、市、县人民政府办公（厅）室关于规范公安机关警务辅助人员管理使用有关规定，我公司受西吉县公安局委托，在西吉县公安局全程监督指导下，面向社会公开招聘警务辅助人员（以下简称辅警）。
一、招聘原则
本次招聘坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
二、招聘人数
本次共招聘辅警50名（其中男性45名，女性5名），根据公安工作性质及岗位要求，分别按一定比例择优录取。
三、招聘形式
本次招聘形式为西吉县公安局（用工单位）以政府购买社会服务的形式委托我公司招聘，并按劳务派遣用工形式提供相应的管理与服务。
四、招聘程序
按照发布招聘公告、接受报名、资格审查、体能测试（参照人民警察考录标准）、笔试、面试、政审、体检、公示、岗前培训、入职分派等程序进行。
五、招聘条件
（一）政治条件
1、拥护中国共产党的领导和执行党的路线、方针、政策；
2、遵守中华人民共和国宪法、法律法规，践行社会主义核心价值观，崇尚科学和社会主义道德风尚。
（二）职业条件
1、具有积极向上的就业择业观念和正确的职业价值取向；
2、完全理解及接受招聘形式和本次招聘岗位工资待遇；
3、充分了解公安部门职能和辅警工作职责，严格遵守公安机关各项管理规章制度及要求，有较强的组织观念、纪律性、服从性和岗位奉献及吃苦耐劳精神；
4、敬重人民警察职业和热爱公安事业，自愿从事公安警务辅助工作，自觉维护公安机关及人民警察队伍形象。
（三）岗位条件
1、西吉籍户口；
2、年龄18周岁以上（自公告之日起年满18周岁），30周岁以下(年1月1日以后出生)；
3、大专及以上学历。
（四）身体条件
1、五官端正、无纹身、无过度染发、无彩妆及染甲、无明显疤痕（男性不得打耳钉眼、留长发、胡须等）；
2、身心健康、无残疾、无传染疾病和精神疾病史；
3、左右眼矫正视力5.0以上（矫正视力不超过度）；
4、听力测定双侧耳语（不低于4m）0-25db；
5、嗅觉正常；
6、语言流畅、无明显口吃现象。
（五）有下列情形者不得报名
1、本人曾因违法犯罪受过行政、刑事处罚的人员；
2、被依法列为失信联合惩罚对象或个人征信报告逾期记录超过3次的人员；
3、涉嫌违法犯罪正在调查处理或近亲属涉恶涉黑犯罪的人员；
4、被辞退未满5年的国家公职人员或正在党纪政纪处分期内的人员；
5、因违法违规被单位开除、辞退、解聘的人员；
6、在各类人事考试招考中被认定有作弊行为在禁考期的人员；
7、现役军人和聘用期未满的消防救援人员；
8、已在用人单位（我公司）和用工单位（西吉县公安局）辞退的人员；
9、不认同和接受（响应）本《招聘公告》的人员；
（六）优待条件
1、复退军人放宽至高中学历，笔试成绩加5分；
2、本科及以上学历人员年龄放宽至32周岁（年1月1日后出生）；专门特殊人才（全日制本科及以上、网络安全、计算机科学与技术、软件工程、信息安全、计算机应用及安全管理、汉语言文学、会计专业毕业的，提供国家、自治区级颁发的证书或资格认证）、大学生村官（提供西吉县委组织部相关证明等）可放宽到35岁（年1月1日后出生）；
3、符合条件的烈士子女或配偶笔试成绩加10分，被县以上政府部门授予“见义勇为”“劳动模范”荣誉称号的先进个人、现役军人、人民警察、事业编警务人员、辅警配偶及子女笔试成绩加5分；
4、西吉县“建档立卡户”家庭成员，同等条件下优先聘用。
六、工作岗位（社区警务）
西吉县公安局所属各部门、警种，具体根据工作需要分派。
七、工作职责
在人民警察的指导和带领下，协助公安机关维护社会治安秩序、打击违法犯罪活动、证件办理、文书助理等。
八、劳动保障
1、辅警与我公司签订《劳动合同》，期限为2年，试用期1-2个月。合同期内依法缴纳社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育保险）和根据相关规定缴纳住房公积金。合同期满可根据用工单位需求及本人意愿决定是否续签。
2、辅警工资待遇依据现行的区、市、县公安机关辅警工资待遇保障有关规定执行，实行按级分档保障制度。
3、本次招聘辅警工资按最低等级和最低档次核算，每人每月应发工资大约为元（含个人承担五险一金费用）。
4、聘用期免费提供工作服装及有关勤务装备。
九、资格审核
资格审核（由县公安局政工监督室会同我公司联合审核）贯穿招聘工作全过程。一经发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，随时取消应聘资格。
十、体能测试
参加体能测试必须携带身份证原件。
体能测试内容：参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》组织实施，具体内容为10米×4往返跑、米（男子）、米（女子）、纵跳摸高。
男子组：
女子组：
体能测试结束后，根据体能测试标准，测试成绩合格人员参加笔试。身体有隐疾的不可参加体能测试，如隐瞒病情参加测试发生事故后果由应试者自负。
十一、笔试
1、理论考试内容为党史知识和习近平新时代中国特色社会主义思想等时事政治、公共基础知识、法律法规基础知识、《治安管理处罚法》《刑事诉讼法》《人民警察法》，以及与本次招聘有关的内容等，分值为分；
2、考生参加理论考试须携带居民身份证、准考证及黑色签字笔；
3、理论考试结束后，按照招聘岗位人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。理论考试时间、地点另行通知。
十二、面试
1、面试采取结构化方式进行，重点测试应聘者的职业形象、专业知识、综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达等综合能力；
2、应试者参加面试须携带居民身份证及准考证；
3、面试作答时间每人不超过15分钟，面试分值为分；
4、面试成绩不合格的，取消应聘资格。面试时间、地点另行通知。
十三、总成绩的计算
考试总成绩=理论考试成绩×60%面试成绩×40%。
十四、体检
1、按照招聘人数1:1的比例，根据应聘者考试总成绩，由高分至低分，确定参加体检人员，并统一组织体检。体医院完成，标准参照《职工入职体检标准》执行，医院收费标准由应聘者自行承担，体检不合格者终止应聘资格，空缺按总成绩排名递补；
2、应试者对体检结果有异议的，可以申请复检一次，体检结果以复检结论为准；
3、应试者如在规定时间内未按要求完成全部体检项目，视为自动放弃考试资格。
十五、公示及聘用
（一）根据应聘者考试成绩、体检、政审情况，提出拟招聘人员名单，报西吉县公安局备案。